隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多人都青睞于在網(wǎng)上投簡歷。而公司每次招聘都會(huì)收到上百份簡歷，HR花在每份簡歷上的時(shí)間并不多，那么我們?nèi)绻胱屪约旱暮啔v脫穎而出就要注意一下寫作技巧。
一、先確定簡歷要傳達(dá)的是什么
一份簡歷能不能吸引HR的注意，就要看這份簡歷在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)的是什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡歷是否吸引人，一個(gè)簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個(gè)人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
二、簡歷簡潔很重要
個(gè)人簡歷中，最重要的就是如實(shí)把學(xué)習(xí)成績、特長、實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)等信息展現(xiàn)出來，要用最簡潔的語言表達(dá)出自己所要表示的意思，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能HR花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。所以只要針對(duì)應(yīng)聘的職位突出自己的相關(guān)能力就好了！
三、實(shí)事求是，不虛假
簡歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個(gè)性，很多人都會(huì)寫“樂觀開朗”“富有良好的團(tuán)隊(duì)精神”等等，語言能力大家就會(huì)寫“流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題，HR就能辨別真?zhèn)巍?/div>
其實(shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好，這就好像在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機(jī)會(huì)越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實(shí)填寫。
四、擇業(yè)目標(biāo)要明確
很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊，對(duì)所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，很多簡歷的制作是適合每個(gè)公司的，沒有個(gè)性和針對(duì)性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。殊不知,只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
最后，提醒大家，求職時(shí)當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，一般公司不止采用一種招聘方式，應(yīng)聘時(shí)注意核對(duì)公司真?zhèn)?，以防上?dāng)受騙。
吉安市理工技工學(xué)校實(shí)施“校企合作、工學(xué)結(jié)合、訂單培養(yǎng)”等育人模式，與國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)多家知名企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，保障畢業(yè)生能就業(yè)，就好業(yè)。
